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Es kostet 50 - 60% des Jahresgehalts eines Mitarbeitenden, um seinen Ersatz einzustellen.
Einer von vier neuen Mitarbeitenden kündigen im ersten Jahr in Ihrem Unternehmen, was bedeutet, dass Sie möglicherweise in neue Mitarbeitende investieren, die in wenigen Monaten ausscheiden.
Eine hoch engagierte Belegschaft kann den Umsatz um 20 % und Rentabilität um 21% steigern.
47% der Mitarbeitenden suchen sich aufgrund der Unternehmenskultur einen neuen Job (5)
40% der Angestellten haben ihre Stelle wegen schlechter Führung gekündigt. 92% der Mitarbeiter würden bleiben, wenn ihre Vorgesetzten mehr Empathie hätten (6)
92% der Mitarbeiter würden bleiben, wenn ihre Vorgesetzten mehr Empathie hätten (6)